易方达股权激励计划获批 涉及员工185人

又一家公募基金员工持股计划获批!这次还是公募老大易方达基金。

据证监会官网信息显示，12月26日，易方达基金的股权变更获得批复。变更后，除原有5家股东外，易方达基金新增了珠海祺荣宝、珠海祺泰宝、珠海祺丰宝、珠海聚莱康、珠海聚宁康和珠海聚弘康6家合伙企业股东，分别持股占比1.5087%、1.6205%、1.5309%、1.7558%、1.4396%、1.5388%，合计持有9.3943%的股份，合计认购注册资本1244.2万元。

以下为易方达基金变更前后的股权结构：

据了解，上述6家合伙企业均为易方达基金员工持股主体，而此次员工持股计划涉及全公司185人，覆盖范围广、持股也相对平均，符合其一贯稳健的风格。

而据证监会审批进度表显示，从易方达基金11月初申请股权变更到12月末获得批复，不过2个月的时间，这一获批速度或许也反映了监管层对公募基金实行股权激励的支持态度。

要知道，公募基金的核心竞争力是人，但近年来，行业人才流失现象严重，倒逼公募基金通过推行员工持股等机制安排保持核心团队稳定、促进公司长久健康发展。

自2013年6月新《基金法》明确允许公募基金公司可以实行专业人士持股计划，建立长效激励约束机制后，我国公募基金行业的股权激励逐渐普及开来。

据蓝鲸财经统计，自中欧基金、前海开源基金率先在业内开始实施员工持股计划后，截至目前，已经有天弘基金、银华基金、汇添富基金、南方基金、易方达基金等30余家公募基金公司都陆续实施了员工持股计划。

其中，率先在2014年实行股权激励的中欧基金，目前高管及员工持股平台合计持股比例超过30%，已经超过了公司第一大股东——意大利意联银行股份合作公司25%的持股比例;天弘基金的员工持股平台则拿下了天弘基金11%的股权，覆盖员工200多人，可谓是全员持股。

此外，在今年7月，证监会刚刚核准了南方基金的员工持股计划，员工持股平台厦门合泽益企业管理合伙企业(有限合伙)、厦门合泽盈企业管理合伙企业(有限合伙)、厦门合泽吉企业管理合伙企业(有限合伙)、厦门合泽祥企业管理合伙企业(有限合伙)持股比例分别达到了2.11%、2.2%、2.1%、2.12%，合计持股8.53%，共涉及员工数量130位。

易方达基金表示，实施员工持股有利于形成可持续的投研、风控、运营文化和理念，从而长期持续地为基金持有人创造最优价值，形成基金份额持有人、股东与员工长期利益一致的有效机制，促进基金公司核心人才团队的稳定，为实现公司的持续平稳发展奠定更加坚实的基础。

与此同时，随着监管层对基金公司股东门槛的放开，近年来，一些专业人士新成立的个人系基金公司也像雨后春笋一样大批涌现，因不涉及原有股东股权转让，股权激励更容易推行，员工持股平台也在这些公司大量出现。

例如，2017年6月获批的东方阿尔法基金除了股东方全是自然人之外，还设立了珠海共同成长合伙企业(以下简称共同成长合伙企业)作为员工持股平台;2018年12月获批的博远基金设立的员工持股平台深圳博远协创投资中心(有限合伙)以40%的股权位列第二大股东;莫泰山创立的博道基金股东名单中的上海博道如知投资合伙企业(有限合伙)等四家法人均为公司的员工持股平台;今年刚刚“私转公”成立的朱雀基金也表示将会把35%的股权拿来做员工持股激励，计划在3年内完成。

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