大数据等热门行业人才短缺 营销类行业依然最热长期缺乏人

热门岗位求职者人数和岗位需求对比图

10月17日，河南省人才交流中心发布2019年第三季度河南全省公共人才服务机构才市分析报告。报告显示，本季度全省就业局势总体基本稳定。营销类岗位的需求依然占据榜首，以制造业、建筑业为代表的传统行业中技工、普工、机械等岗位用人量依旧很大。互联网、大数据、人工智能、5G通讯、电子商务等热门行业的人才缺口依然长期存在，相对较高的薪酬依旧吸引求职者踊跃进入。

第三季度全省就业局势总体基本稳定

据河南省人才交流中心相关负责人介绍，2019年第三季度河南全省公共人才服务机构才市分析报告基于对省人才交流中心、省辖市人才中心、省直管县人才中心等公共人才服务机构为主体的28个信息采集点的数据采集，按照抽样调查的要求，共收集到有效样本数据22580个，满足样本数量不低于10%的统计标准要求，样本具有代表性，反映出了全省公共人才服务机构人才市场(以下“人才市场”均指公共服务机构的人才市场)供需情况。

第三季度全省各信息采集点(其中16个采集点同时开展网络招聘)共举办各类招聘会234场，组织招聘单位16632家，提供就业岗位284927个,环比下降1.8%,同比上升38.9%;求职人员181482人次，环比上升4.3%,同比上升22.2%;收到简历156974份，达成意向率37%，环比下降14.9%,同比下降11.5%;求人倍率为1.57(求人倍率=需求人数/求职人数)，环比下降5.4%，同比上升13.8%。

本季度全省就业局势总体基本稳定，得益于经济持续健康发展、经济结构调整升级带来就业结构的不断优化及创业带动就业。高校毕业生人数持续增加导致就业总量不减、中美贸易摩擦影响就业整体稳定、第三季度求职人员同比出现上升等众多因素影响，就业压力有进一步增大的风险。

营销类人才最“香”热门行业长期缺人才

第三季度，从用人单位岗位需求前十位和求职者求职岗位前十位来看，有八个类别指标同时出现在热门岗位求职者和岗位前十。热门行业和岗位带来了大量的就业机会。营销类岗位的需求依然占据榜首，以制造业、建筑业为代表的传统行业中技工、普工、机械等岗位用人量依旧很大。互联网、大数据、人工智能、5G通讯、电子商务等热门行业的人才缺口依然长期存在，相对较高的薪酬依旧吸引求职者踊跃进入。

同时，以人力资源、行政、财务为代表的职能岗位供求正趋于平衡。随着我省用人单位管理方式不断优化，管理制度不断完善，管理人才不断增加，职能岗位从业人员供求已日趋平衡，以往相对稳定的职能岗位已不再是用人单位的“金饭碗”。在人才供应量达到饱和后，这些岗位整体的从业者质量将会快速提升，求职者进入这些岗位的门槛也将更高。

产业结构不断升级高学历劳动者持续增长

第三季度，全省大专学历的就业人员的比重为34%，本科学历的就业人员比重为36%，硕士和博士的就业人员比重为10.1%，显示我省高学历劳动者持续增长，这与产业结构升级有着密切的关系。同时，高学历劳动者持续增长，意味着我省劳动者的整体素质不断提升，随之而来的则是劳动生产效率的稳步提高和产业结构的持续升级优化。

“国家尊重人才、重视人才的社会环境，高等教育、社会培训的不断完善，我省招才引智的相关政策，加之工作内容的不断复杂，求职者在面对社会整体的就业压力时选择不断提升自我等原因。高学历求职者正在不断进入人才市场，随之带来的是对低学历求职者工作机会的蚕食，低学历求职者就业将更加困难。”河南省人才交流中心副主任卢宇在受访时表示。

求职者不再专注郑州就业方式不断创新

从本季度求职者意向看，求职者对省会郑州的就业向往不像以往那么强烈，逐渐用理性的眼光进行择业。洛阳等地发布的人才引进政策、人才落户条例、购房补贴等优惠政策，吸引了众多高校毕业生和各类人才的关注。据介绍，求职者省会外就业数所占比例为89%，表现出求职者的选择机会越来越多，对于就职地区以及工作环境的选择更加多样化。

“互联网时代、数字经济的迅速发展，求职者就业方式不断创新，从固守传统行业到选择多元化就业，各类新兴就业形式成为稳就业的重要力量，与人工智能、数字经济相关的新职业成为人才争夺的焦点。”卢宇表示。

统计数据显示，近40%的毕业生选择了电子信息科技类职位，一方面表现出毕生业们对于互联网、电子商务、信息科技的热衷与追求，另一方面表现出其自身就业观更加多元化，符合时代新潮流的发展趋势。

“慢就业”群体扩大已成就业现状一部分

本季度求职总人数为181482人次，环比上升4.3%,毕业季求职人数并没有发生大幅度变化，这在某种程度上也反映出了“慢就业”群体在不断扩大。高校毕业生毕业后不立即就业，而是选择旅游、社会考察、继续深造等方式，继续探索人生道路，这样的群体被媒体和社会称之为“慢就业”群体。“慢就业”现象不是偶然的，它是时代发展的产物。新兴行业的出现、居民收入的增加、生活水平的提高、家庭经济条件的改善，为“慢就业”提供了经济支撑。还有随着就业形势的变化，毕业生对薪资、工作环境、工作地点的选择也随之发生了改变，多种因素叠加促成了“慢就业”群体逐步扩大的局面。

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