北京年薪13.7万稳居第一，新一线城市性价比更优

1月14日，博尔捷集团发布了《博尔捷2020年薪酬报告》(下称：《报告》)，预计2020年薪酬将增长6.68%，薪酬增幅下降，其中，高管年收入13倍于普通员工。同时，《报告》还指出新一线城市的薪酬竞争力更具性价比。

据悉，《报告》是基于博尔捷集团16年为客户提供全方位人力资源综合服务而持续专业收集和积累的数据库，通过对已有数据库中80多个细分行业、70多个城市和地区、累计5万家客户，超过350万薪酬、绩效管理、组织发展、平衡计分卡、宏观政策及企业制度设计等信息，经过多维度组合和联立分析，提炼多维度的数据资源和研究要素，分析和挖掘具有代表性的薪酬体系，得出包括工资、奖金、福利、短期和长期股权、期权激励计划和特殊待遇等方面数据。

《报告》得出五个核心调研成果：总体薪酬增幅明显回落，薪酬结构性涨落;新一线城市的薪酬更具性价比，带来了显著的薪酬结构性竞争力;民企的平均薪酬涨幅大于外企的平均涨幅;由职业者异军突起，借助智力交易的平台，实现薪酬来源的多元化;灵活用工模式越来越得到应用，但缺乏高效的IT专业系统来支撑。

《报告》通过对区域和行业类别的调研结果发现，五大经济区中，2020年长三角薪资最高(12.18万)，珠三角位列第二(10.82万)，环渤海排名第三(9.66万)，中、西部地区最低(8.84万、8.33万)。可见，随着经济转型升级步伐加快、产业结构持续深化调整，长三角经济增长质量与效益明显提升，加上“居民收入倍增计划”政策实施，长三角薪酬水平优势依旧明显。

具体到城市类别来看，一线城市薪酬绝对水平依然领先，但新一线城市增幅加大。从薪酬水平来看，2020年北上广深等一线城市薪资仍领先其他城市，其中，北京以13.72万元稳居首位。但随着人口结构与就业理念的改变，促使一线城市的员工出现用工荒，技术类、操作类员工薪酬涨幅尤其明显。

新一线城市在2020年平均薪酬涨幅在7.22%，高于全国整体水平，这主要是因为随着产业的区域化转移，内地新增的工厂和服务性企业的增加，对操作一线员工需求增多，新一线城市管理层的薪酬随之水涨船高，薪酬涨幅表现较为明显，新一线城市因其房价较低、孩子教育成本可控、竞争压力较小等多种因素，对年轻的职场人士有了更大的吸引力，普遍反馈在新一线城市的薪酬绝对值虽不如北上广深，但更具性价比。

具体到行业，金融业的薪酬水平依然领跑全行业，人才服务行业、互联网及IT平均薪酬位列第二、第三位。从薪酬水平来看，2020年不同职级收入差距明显。调研显示，总经理(含副总)年薪为118.52万元(含股权激励部分)，总监为58.34万元，经理为23.04万元，主管为14.82万元，专员为8.69万元。其中，总经理(含副总)年薪为专员的13倍之多。

根据调研，硅谷共享经济研究院及博尔捷人才研究院一致认为，企业通过组织变革和平台化运作，可以将过去单边上涨的人工成本和企业的收入、利润形成合理联动，而世界将快速进入到一个自由职业者的时代，在这个全新的自由职业者时代，未来的职业者将不再囿于单一企业，而会在多个平台、多个行业、为多家企业创造更大的价值，其收入的来源将更加多元化、更加借助于多个平台。职业人员的收入结构中，基于灵活项目的收入占比将持续提高，个体职业者总收入将有显著增加，个体职业者将迎来更光明的“钱景”。

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