小电：自2月起高管团队及多部门员工自愿减薪50%

3月4日讯，今年2月，共享充电宝企业小电创始人兼CEO唐永波发布了一封员工内部信，指出由于企业模式对上游商户的依赖程度极高，全国大量合作商户尚未开门营业，整个行业进入“红慌”模式。今日，蓝鲸TMT记者从小电方面相关人士处获悉，小电高管团队以及多个部门员工发内部信主动提出自2月起自愿减薪50%，作为“战疫期”运营资金借予小电直至疫情结束。

此外，小电方面相关人士对记者表示，小电已于2月29日按时足额发放了2月工资，并且在春节期间正常发放了1月工资，小电正在为恢复运营做全面准备工作。

据了解，小电在制定降低成本方案时，曾考虑过裁员计划，但唐永波拒绝了该计划，唐永波指出“一家公司要有情义和使命，我们要为5000个家庭负责任”。

此前，唐永波发布内部信直言，受疫情影响，小电收入骤降到冰点，此外，还要解决5000多名员工的工资，以及供应链和各地办公租金费用等多项支出。

业内人士表示，疫情或将加速共享充电行业洗牌速度。此前，有媒体报道称，“共享充电宝行业已有一家公司选择将1月工资扣除一半，缓至2月20日发放，而2月和3月工资，底薪正常发放，绩效和提成却要延后到6月发放。”

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