员工持股计划是利好吗？员工持股计划与股权激励的区别？

员工持股计划是利好吗?

员工持股计划是利好。

1.上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。

2.长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼的是公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场短期的刺激作用。

员工持股计划与股权激励的区别?

员工持股计划和股权激励的区别在于：

1、员工持股计划一般参加的对象是公司的员工，包括管理层和基础员工;而股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他员工。

2、股权激励的对象要达到相应的业绩后才能得到一定的股权;而员工持股不需要业绩目标。

3、股权激励公告后，公司要在股东大会召开前公布被激励对象的姓名以及在公司的职位，公布期至少10天，而员工持股不需要公布员工的姓名及其职位。

4、员工持股计划买卖股票是免税，而股权激励涉及的股票买卖需要缴纳一定比例的红利税。

5、上市公司实施股权激励必须遵循《上市公司股权激励管理办法》，而员工持股需要遵循《员工持股计划指导意见》。

标签： 员工持股计划是利好吗 员工持股计划与股权激励的区别 管理层 基础员工