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【环球速看料】美国劳动力市场持续紧张 企业预计2024年加薪幅度将维持高位


(资料图片仅供参考)

在美国劳动力市场持续紧张的情况下,企业正寻求在明年实施大幅(尽管有所回落)的加薪,以留住和吸引员工。咨询、经纪和解决方案公司韦莱韬悦(Willis Towers Watson)最近进行的一项调查显示,到2024年,企业员工的平均薪资预计将增长4.0%。虽然这一预测低于2023年4.4%的实际增幅,但仍高于2021年及前十年3.1%的增幅。

韦莱韬悦薪酬数据智能研究总监Hatti Johansson在一份声明中表示:“这表明,在不断变化的工作环境中,企业正在努力保持竞争力。那些拥有明确薪酬战略并能把握影响薪酬战略的因素的公司,将更能成功地吸引和留住员工,同时跟上不断变化的环境的步伐。在这个环境中,过去的不确定性不再适用。”

美国5月的劳动参与率为62.6%,仍低于疫情前的63.3%。不过,该指标自新冠疫情初期暴跌至40年来最低水平之后便一直稳步上升,这表明充足的就业机会和较高的工资正在吸引人们重回劳动力市场。

调查发现,超过三分之二(70%)的雇主预计2023年的加薪幅度与前一年相同或更高,而不到四分之一(14%)的公司预计加薪幅度低于去年。

韦莱韬悦的工作、奖励与职业北美区负责人Lesli Jennings表示,这凸显了企业如何争相吸引和留住人才,但要做到这一点,“需要的不仅仅是薪酬”。他表示:“随着员工队伍变得越来越多样化、要求越来越高、越来越有活力,关键是要了解他们的具体需求和偏好,同时在公司内部提供理想的员工体验和职业机会。”

除了担心受劳动力短缺影响的劳动力市场吃紧外,受访者还提到通胀压力、对员工期望的担忧、迫在眉睫的经济衰退和成本管理是促使薪资预算调整的因素。

尽管美国通胀自2022年6月以来持续回落,但仍高于美联储2%的目标。纽约联储5月份消费者预期调查显示,消费者对一年期通胀预期下降0.3个百分点,至4.1%的水平,这是自2021年5月以来的最低预期。不过,消费者对长期的通胀预期中值仍在走高,三年期和五年期的通胀预期都增加了0.1个百分点,分别为3%和2.7%。

此外,密歇根大学消费者信心调查显示,另一项衡量隐含通胀的指标表明,未来一年的通胀预期从4月份降至2021年3月以来的最低水平,不过未来五年的通胀预期仍保持在3.0%的高位。

两项调查都显示,消费者认为,美联储要实现2%的通胀目标将需要更长的时间,因为包括劳动力市场吃紧在内的一些通胀因素被证明具有粘性。因此,员工们可能会更加坚决地要求提高工资以跟上通胀。

不过,美国5月非农就业报告显示,工资增速较上年同期有所放缓,整体平均时薪同比增长4.3%,4月份同比增长4.4%。这对美联储来说是个好消息,因为这项数据平息了人们对工资-价格螺旋上升的担忧,也安抚了工资增速超过通胀增速的消费者。值得注意的是,美国将于本周五公布6月非农就业数据。市场目前预计,平均时薪较同比增长放缓至4.2%,这将是两年来最小的年度增幅。

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