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英国就业市场现降温迹象 英国央行加息接近尾声?

尽管薪资加速增长仍高于英国央行认为的舒适区间,英国劳动力市场显示出新的降温迹象,这提振了人们对利率接近见顶的押注。英国国家统计局周二表示,4月份就业岗位下降13.6万,这是自2021年2月以来的首次下降。与此同时,15.6万人重新加入就业市场。但在截至3月份的三个月里,扣除奖金红利的平均收入同比增长6.7%,高于截至2月份的6.6%,低于预期的6.8%。

尽管如此,工资增长——英国央行关注的关键指标——仍在继续走高。在截至3月份的三个月里,扣除奖金红利的平均收入同比增长6.7%,高于截至2月份的6.6%,低于预期的6.8%。这些数据让英国央行面临一项艰难的平衡举措。此前,英国央行已连续12次加息,以避免薪资-物价螺旋式通胀上升。

英国央行首席经济学家皮尔(Huw Pill)周一表示,他"希望"决策者在利率方面已经做得足够多,但他警告称,他们需要密切关注薪资增长和劳动力市场的紧张程度,以寻找央行紧缩行动是否正在渗透到经济中的迹象。


(资料图)

不包括奖金在内的私营部门工资仍以7%的年增长率增长。至关重要的是,英国央行关注的一项关键工资指标——私人工资年化增长率——加速至5.9%,经济学家说,这一水平与将通胀带回2%的目标不符。

数据公布后,货币市场降低了对英国央行加息的预期。交易员现在认为,英国央行今年加息至5%的可能性只有50%,而在本月初,这一水平几乎达到100%。

英镑兑美元一度下跌0.5%,至1.2466,原因是市场猜测英国经济可能出现一些疲软迹象。不过,随着人们的注意力转向加速工资增长,英镑疲软的势头很快就消退了。

英国3月份失业率从3.8%小幅上升至3.9%。就业率上升0.2个百分点,至75.9%。目前的工作人数仅比疫情前减少了7.8万人,工作时间几乎回到了疫情前的水平。

就业和失业人数的增加是由不工作人数(即不找工作的人)大幅下降推动的,这种情况在16-64岁的人群中最为明显,因为他们又回到了劳动力市场。然而,因长期生病而不工作的人数再创新高。与新冠肺炎之前相比,现在长期患病而选择不工作的人数增加了43.8万人。

而在劳动力需求方面,雇主缩减了招聘规模,这进一步表明劳动力市场的压力可能正在缓解。公布的职位空缺数量连续第十次下降,但仍保持在110万,远高于大流行前的水平。在英国国家统计局追踪的18个行业中,有14个行业的招聘信息出现下滑,原因是在经济背景不断恶化的情况下,雇主变得谨慎起来。

裁员率也有所下降。企业表示,由于招聘困难,它们宁愿留住员工,也不愿让他们离开。英国财政大臣杰里米•亨特表示:“令人鼓舞的是,失业率保持在历史低位,但招聘员工的困难和物价上涨令许多家庭和企业担忧。”

毕马威英国首席经济学家Yael Selfin表示:“劳动力市场仍具有弹性,但降温的迹象已开始出现。工资增长仍然很高,这是由于企业争夺稀缺的工人,以及雇主寻求补偿工人,因为员工遭遇了一些强劲的通货膨胀和抵押贷款成本上升。”

严重的劳动力短缺推高了工资,这给了工人前所未有的议价能力。尽管如此,收入仍未能跟上两位数的通胀率,这一差距导致了持续数月的罢工,扰乱了服务行业,打击了经济,因为从护士、教师到公务员和火车司机的工人都在寻求维持自己的生活水平。按实际价值计算,固定工资同比下降2%。

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